不平等合同種種
口頭合同
只是口頭約定的責、權、利，沒有簽訂書面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發生糾紛，受損的自然是求職者。
另外，諸如一年之后加薪20%之類的簽定合同時的口頭承諾，雖然對于合同本身沒有太多的原則上的沖突，但是，求職者還是要意識到這些口頭承諾是不可靠的，完全相信的話只能給自己帶來損失。
格式合同
即由企業事先按國家有關法律和勞動部門制訂的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往因為條款表述不清、概念模糊而導致求職者吃虧。
格式合同是求職者最常碰到的合同之一，因為制定之后使用簡便，顯得有權威感，常常被一些機關單位和大型企業運用。但是，并不是這些單位的合同就萬無一失的，求職者仍然需要就這些合同中模糊的地方求證，必要的時候可以請律師幫忙修改這份合同。要知道，格式合同也是可以修正的。
單方合同
企業利用謀職者迫切求職的心態，只約定勞動者有哪些義務、要如何遵守企業的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于勞動者的權力，除了報酬外幾乎一無所有。
單方合同和格式合同往往是一起出現的，因為只規定了勞動者的義務，而不規定單位的，對于求職者的利益有很大的威脅。筆者認為，一旦遇到拿出單方合同的企業，最好還是避而遠之。
生死合同
一些危險性行業的用人單位，為逃避承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標準相關很遠。
對于高層次的白領來說，碰到這樣的合同可能性是很小的。這主要針對急于求職的職工。還是有一點要強調的是，這種生死合同以及包括那些不給付醫療保險的合同，對于身強力壯的年輕人而言也很重要。有些年輕人覺得自己身體強壯而不注意這方面的權益保障，一旦出了事故或生了大病，被單位依合同解約，真是哭不出來。
兩層皮合同
有些有人單位懾于勞動主管部門的監督，為逃避檢查，與求職者簽訂兩份合同。一份合同應付勞動部門的檢查；而另一份合同為雙方真正履行的合同，但些合同條款往往有利于用工者。
對付這樣的單位，一定要保留住自己簽定的第一份合同，在危害到自己利益的前提下提出異議，必要的時候可以通過勞動部門仲裁。
抵押合同
有的企業要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業，若求職者違反約定，則保證金沒收，抵押物不退。用工者因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經濟效益，在其招工時借機取利，強迫求職者交納個人集資款和風險金。
《勞動法》有規定，在應聘的時候，用工單位無權扣押求職者的身份證明、也無權收取押金、風險投資金等錢物。
此外，在聘用合同中，一般會有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓企業負責人拿出原文，仔細審看無異議后，再同企業負責人當面簽字蓋章，以防某些企業負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。另外，當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使不法分子無隙可乘。
