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                                                                          來源:www.0734zpw.com 時間:2019-10-25 14:40:00 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:567

                                                                            企業調動員工崗位,調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議,應在法律規定的期限內提出申訴。

                                                                            在勞動爭議仲裁委員會庭審中,公司方認為,公司按照企業規章制度調整史某的工作崗位,并相應調整其薪金報酬,是正常的企業行為,且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效,史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立,不予支持史某的該項申訴請求。


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