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                                                                            勞動者至用人單位處工作,雙方簽定勞動合同后,勞動者應按規定將勞動手冊及相關材料交至用人單位。用人單位應及時辦理有關錄用手續,并按規定繳納法定的社會保險金。用人單位未按規定辦理的,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                                                                            我國勞動合同制度建立以來,用人單位與勞動者的勞動關系由勞動合同確定。招工錄用手續已不再有原有的實際意義。

                                                                            另外,按照現在勞動爭議處理程序,勞動爭議處理必須首先經過勞動仲裁,從勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。公積金屬于職工待遇部分,應一并處理。



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