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                                                                          來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-14 15:25:39 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:476

                                                                            對于上班族來說,遲到是大事,因為會被公司警告甚至扣工資,當然您可能會編出一大堆理由,但公司的制度畢竟還是要執行的,無論您如何解釋都無濟于事,下面就和大家探討一下再工作中如果遲到還要進行解釋么?

                                                                            對于白領來說,在公司里有的員工經常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。

                                                                            如果員工對工作興趣大、熱情高,即使上班再路遠,也會克服困難早起保證準點上班,而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣,或是跟老板、同事鬧意見,卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿,就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象,這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”,也就是用被動消極的方式來象征性地表達對別人的不滿。

                                                                            至于找借口的心理,有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已,心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人,則認為遲到只是那些客觀原因的結果,意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突,這在心理學中稱之為“合理化”。

                                                                            如果員工經常遲到,是對工作的不重視,對事業的發展非常不利。若總是給遲到找借口,類似于“掩耳盜鈴”,只不過是用一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度,可是遲到并不能解決與領導之間的矛盾,甚至反而會讓已經不好的人際關系雪上加霜。

                                                                            現實生活的道路絕非平坦,它總是呈現出一條波浪線,有起也有落,工作也一樣。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表,框出你放松、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯,也要做好調整計劃,這才是明智之舉。在自己的事業波峰時,要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下,即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣,在你重新投入工作時才能更富激情。

                                                                          微信公眾號
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