一、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛    熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中 點擊閱讀...

    在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考 點擊閱讀...

    專家在《求職指南》一書中介紹了幾項最有效的求職方法：    創意求職法———成功率80％它的 點擊閱讀...

    1、決心    決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。馬云，曾說過自 點擊閱讀...

    1、　一表人才    所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象， 點擊閱讀...

    1、行為不文明，舉止不顧及別人。    比如在進出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了之后 點擊閱讀...

    一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公 點擊閱讀...

    一、隱瞞真實個人資料的不誠實者    簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知 點擊閱讀...

    1.為什么？    比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們為什 點擊閱讀...

    1、HR要注意，這些離職原因不能有！    根據《勞動合同法》第三十八條的相關規定：&nbs 點擊閱讀...

?    1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。    2.諸葛亮的經歷告訴我們： 點擊閱讀...

    《中華人民共和國勞動合同法》施行已一年半，作為與每一位的切身利益相關的法律，有關注過嗎？是否了解？有沒有用該法維護個人權益 點擊閱讀...

    1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨 點擊閱讀...

    總結了以下幾點，希望可以幫助到你：    1、永遠不要給自己找借口，你做的不好就是不好，借口 點擊閱讀...

    一天忙碌的工作就要接近尾聲，此時你是否開始收拾包包、無聊刷網頁或是干坐等下班？其實，許多人都浪費了下班前最后10分鐘。雖時 點擊閱讀...

    1.前半段不談工資    一般來說，在面試的前半段，面試官對于薪資方面的事情絕對閉口不談。因 點擊閱讀...

    1.高智商低情商的人    這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成 點擊閱讀...

    長期裸辭影響前程    大多數“裸辭族”，度過一段時間“輕松期”后，會面臨經濟壓力、再就業的 點擊閱讀...

    要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自 點擊閱讀...

    第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答    面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應 點擊閱讀...